+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Индия трудовое право

Индия трудовое право

Индия Окончание второй мировой войны и первые послевоенные годы составили для Азии целую историческую эпоху. Победила Августовская революция во Вьетнаме, началось освобождение Индонезии, стали независимыми Бирма, Лаос, Камбоджа. Революционный Китай торжествовал успех многолетней борьбы. На этот же период приходится национально-освободительная революция в Индии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш IP-адрес заблокирован.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 32. Симпсоны VS Трудовое право / The Simpsons VS Labour law

Индия Окончание второй мировой войны и первые послевоенные годы составили для Азии целую историческую эпоху. Победила Августовская революция во Вьетнаме, началось освобождение Индонезии, стали независимыми Бирма, Лаос, Камбоджа. Революционный Китай торжествовал успех многолетней борьбы. На этот же период приходится национально-освободительная революция в Индии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Многие профсоюзы связаны с региональными или национальными федерациями, наиболее важными из которых являются Индийский национальный конгресс профсоюзов , в Всеиндийский торговле Конгресс Союза , в Центр индийских профсоюзов , в Hind Маздур Сабха , и Бхаратия Маздур Sangh. Политики часто были профсоюзные лидеры, и некоторые аналитики считают , что забастовки и другие трудовые протесты призваны в первую очередь продвигать интересы политических партий , а не для продвижения интересов рабочей силы.

Правительство записано забастовки и локаут в году В результате, 24,1 млн рабочих дней были потеряны, 10,6 миллиона ударов и 13,5 млн Локаутов. Более 1,3 миллиона рабочих были вовлечены в этих трудовых спорах. Число и серьезность ударов и локаутов варьировались из года в год. Тем не менее, данные за год и предварительные данные с года показывают снижение от уровня, достигнутого в х годах, когда между 33 и 75 миллионов рабочих дней в год были потеряны из-за трудовые споры.

В году правительство Индии зафиксировано около ударов и локаут, или около половины тех, за год количество потерянных человеко-дней было примерно то же самое в и годах, несмотря на то, индийской экономической продукции и численности работников значительно вырос в течение х годов. Трудовые отношения в В период с по году, Индия испытала спад в неионизированном труде. Количество трудовых споров сократилось до в год за тот же период, по сравнению с более чем в х годах.

Нисходящая тенденция сохранится как с точки зрения количества споров и потерял человеко-дней в спор. Например, Индия пережила споров в течение первых 5 месяцев года, и споров в году за тот же период. Неорганизованных трудовые вопросы Многие проблемы чума неорганизованного труда. Министерство Индии труда определил существенные проблемы с мигрантами, дома или кабальных работников и детского труда.

Трудящиеся роды Трудящиеся и неквалифицированные рабочие из Индии составляют около 40 до 85 процентов от низкого заработной платы работающего населения во многих районах Ближнего Востока.

Они зачисляются на построив многие из примечательных зданий в арабских странах, в том числе Burj Khalifa в Дубае выше. Различные требования плохих условий жизни и труда злоупотребления были зарегистрированы. Индия имеет две большие группы рабочих-мигрантов - тот, который мигрирует временно работать за границей, а другой, который мигрирует внутри страны, на сезонной и рабочей доступной основе.

Около индийского происхождения делателей мигранты в странах Ближнего Востока в одиночку. В некоторых случаях трудовые нарушения , такие как невыплаченные зарплаты, небезопасные условия труда и плохие условия жизни были востребованы. Внутренние рабочие-мигрантов, по оценкам, составят около - домашних работников, а не отечественные трудовых мигрантов. Эти работники варьируются от полного времени неполного рабочего дня, временных или постоянных работников.

Они, как правило, используются для оплаты в денежной или натуральной форме, в любом домашнем хозяйстве через любое агентство или непосредственно, чтобы сделать работу по дому, но не включают в себя какой-либо из членов семьи нанимателя. Некоторые из них работают исключительно для одного работодателя, в то время как другие работают более одного работодателя.

Некоторые из них живут в рабочих, в то время как некоторые являются сезонными. Применение этих рабочих-мигрантов, как правило, по желанию работодателя и работника, и компенсации варьируется. Долговая кабала Дополнительная информация: Долговая кабала в Индии Кабальный труд вынужденные отношения между работодателем и работником, где принуждение является производным от непогашенной задолженности.

Часто начисления процентов по ставке, которая настолько высока, что подневольный труд длится очень длительный период времени или на неопределенный срок. Иногда работник не имеет возможностей для работы в организованных или неорганизованных секторах Индии, и предпочитает безопасность любой работы, включая один предлагаемые в связанной форме труда. В то время как незаконные, скрепленные трудовые отношения могут быть усилены с помощью силы, или же они могут продолжать от обычая.

После того, как сотрудник входит в облигационных отношения, они характеризуются асимметрией информации, возможностей, нет времени для поиска альтернативных рабочих мест и высокой стоимость выхода.

Оценки кабального труда в Индии широко варьироваться, в зависимости от методов обследования, допущений и источников. По официальным оценкам индийского правительства утверждают, несколько сот тысяч рабочих скреплены рабочие; в то время как оценки размещена кабальный труд в Индии, чтобы быть 2,62 млн.

На й Национальной Выборочное обследования Обследования организации в Индии по оценкам , скрепленных рабочим в 16 крупных государствах, из которых были расположены и освобожденными от Основных сфер занятости для долгового кабального труда относятся: сельское хозяйство, каменоломни, печи для обжига кирпича, религиозные и храмовых рабочие , керамика, сельское ткачество, рыболовство, лесное хозяйство, бетель и бидь работники, ковер, незаконная добыча и фейерверк.

Детский труд был найден в семье задолженности связанных ситуаций. В каждом опросе, долговые подневольные работники были найдены в неорганизованном, некорпорированном секторе. Индия принята кабальный труд Закона системы упразднения запретить любые формы кабального труда на практику, чтобы защитить кабальный труд, а также уголовную ответственность физических и юридических лиц , которые нанимают, держать или искать кабальный труд. Детский труд Дополнительная информация: Детский труд в Индии По данным переписи года, в Индии была 12,6 миллиона детей в возрасте лет , которые работают либо неполный рабочий день или полный рабочий день.

Из них более 60 процентов работы в неорганизованном секторе сельского хозяйства, а остальные в других неорганизованных рынках труда. Бедность, отсутствие школ, неразвитая инфраструктура образования и рост неорганизованной экономики рассматриваются в качестве наиболее важных причин детского труда в Индии. Индийский Уголовный кодекс, Ювенальная юстиция уход и защита дети Act и детский труд запрещение и упразднение Act обеспечивают основу в законе, чтобы определить, привлекать к ответственности и прекратить использование детского труда в Индии.

Тем не менее, детский труд наблюдается практически во все неорганизованных, небольших масштабах, неформальных секторах индийской экономики. Ученые предполагают, негибкость и структуру рынка труда Индии, размер теневой экономики, юридические препятствия, мешающие отрасли от расширения и отсутствием современных технологий производства являются основными макроэкономическими факторами, стимулирующего спрос и приемлемость детского труда.

Трудовое законодательство в Индии Основная статья: Индийский закон о труде Трудовое право замечает в Индии. Трудовое законодательство Индии возникла и выражают общественно-политические взгляды лидеров , таких как Неру от до года борьбы движения за независимость.

Эти законы были расширены частично после дебатов в учредительных собраниях и в рамках международных конвенций и рекомендаций , такие , как в Международной организации труда.

В настоящее время мозаики индийских законов о занятости, таким образом , сочетание истории Индии во время своего колониального наследия, эксперименты Индии с социализмом, важными правами человека и конвенциями и стандартами, которые возникли из Организации Объединенных Наций. Законы охватывают право на работу по своему выбору, право против дискриминации, запрещение детского труда, справедливых и гуманных условий труда, социального обеспечения, защиты заработной платы, возмещения жалоб, право организовывать и создавать профсоюзы, коллективные переговоры и участие в управлении.

Индия имеет многочисленные трудовые законы , такие как те , которые запрещают дискриминацию и детского труда , те , которые направлены , чтобы гарантировать справедливые и гуманные условия труда, те , которые обеспечивают социальную безопасность , минимальный размер оплаты труда , право на организацию, создание профсоюзов и приведении в исполнение коллективных переговоров. Кроме того, Индия имеет многочисленные жесткие правила , такие как максимальное количество сотрудников в компанию в отдельных секторах экономики, а также ограничения на работодатель на сокращение штатов и увольнении , требование документов, бюрократический процесс и утверждение правительства для изменения труда в компаниях , даже если они являются из - за экономические условия.

Индийские законы о труде считается очень сильно регламентирован и жесткими по сравнению с теми из других стран мира. Интенсивность этих законов были подвергнуты критике как причина низкого роста занятости, крупных неорганизованных секторов, теневой экономики и низким уровнем дохода на душу населения.

Они привели многие требовать реформ для гибкости рынка труда в Индии. Индия имеет более чем 50 основных законов и многочисленные законы, регулирующие работодателей в вопросах , касающихся трудовых отношений, работников профсоюзов, а также кто, как и когда предприятия могут нанимать на работу или прекратить работу. Многие из этих законов выживают от британских колониальных времен, в то время как некоторые из них были приняты после того, как независимость Индии от Великобритании.

Индия является федеральной формой правления. Труд является предметом в попутном списке индийской конституции и поэтому трудовые вопросы находятся в ведении центральных и государственных органы власти.

И центральное и правительство штатов приняли законы о трудовых отношениях и вопросам занятости. Некоторые из основных законов, имеющих отношение к Индии: Закон термостойкая Компенсация Закон о компенсации термостойкая компенсирует делателем за любой вред, причиненный в ходе его работы или его иждивенцам в случае его смерти. Закон предусматривает скорость, при которой компенсация должна быть выплачена работнику. Это один из многих законов социального обеспечения в Индии. Закон о профсоюзах Настоящий Закон принят правила и средства защиты, предоставленные профсоюзам в Индии.

Этот закон был изменен в году. Выплата заработной платы Закон года Выплата заработной платы Закон регулирует путем, когда заработная плата должна распространяться на работников со стороны работодателей.

Закон также предусматривает налоговые удержаний работодатель обязан удерживать и платить в центральной или государственной власти перед распределением заработной платы. Промышленные занятости Standing заказы Закон года Этот закон требует от работодателей в промышленных предприятиях, чтобы определить и опубликовать условия занятости путем выдачи так называемых постоянных заказов. Эти постоянные заказы должны быть одобрены правительством и должным образом сертифицированы.

Эти заказы направлены на устранение гибкости от работодателя с точки зрения работы, часов, времени, оставить грант, показатели производительности и другие вопросы. Регламент мандат, что работодатель классифицировать свои сотрудник, сформулируют изменения, выплаты заработной платы, правила для отпуска, правила больничного, праздников, правил для прекращения среди других.

Закон года о трудовых спорах В трудовых спорах регулирует, как работодатели могут обратиться промышленными спорами, такие как локаут, увольнение, сокращение расходы и т. Она контролирует законные процессы примирения, судебное решение трудовых споров. Закон также регулирует то, что правила и условия работодатели должны соблюдать до окончания или увольнения делателя, который был в непрерывной работе в течение более чем одного года с работодателем.

Работодатель обязан уведомить о прекращении действия работника с копией уведомления соответствующего правительственного учреждения добивается разрешения правительства, объяснить действительные причины прекращения, и ждать в течение одного месяца до того, как работа может быть законно прекращена.

Работодатель может выплатить компенсацию в полном объеме в течение одного месяца вместо уведомления. Кроме того, работодатель должен заплатить эквивалент 15 дней средней заработной платы за каждый завершенный год сотрудников непрерывной службы.

Таким образом, работник, который работал в течение 4-х лет в дополнение к различным извещений и процессуальных, должен быть оплачен не менее эквивалентной заработной платы работника за 60 дней до сокращения расходов, если правительство предоставляет работодателю разрешение увольнять. Минимальная заработная плата Закон года Минимальные зарплаты Закон устанавливает размер минимальной заработной платы на всех предприятиях, а также в некоторых случаях те , кто работает дома на графике закона.

Правительства стран Центральной и государственные могут и пересмотреть размер минимальной заработной платы по своему усмотрению. Минимальный размер оплаты труда классифицируется по характеру работы, местоположение и множество других факторов по усмотрению правительства. Правительства штатов имеют свои собственные минимальные графики заработной платы. Закон года Industries Регулирование и развитие Этот закон объявил многочисленные ключевые производственные отрасли в рамках так называемый первым Перечнем.

Он поставил многие отрасли под общим центральным правительством правил в дополнении к любым законам правительства штата принять. Он также сохраняет за собой более продуктов, которые могут быть изготовлены только в малых предприятиях, тем самым регулируя которые можно ввести в этих предприятиях, и прежде всего размещение лимита на количестве сотрудников в компанию для перечисленных продуктов.

В список вошли все ключевые технологии и промышленной продукции в начале х годов, в том числе продуктов, начиная от некоторых из железа и стали, производные топлива, двигатели, определенной техники, станков, керамики и научного оборудования. Сотрудники Фонда обеспечения и различные положения Закона года Настоящий Закон направлен на обеспечение финансовой безопасности работников в установлении путем обеспечения системы обязательных сбережений.

Закон предусматривает для учреждений способствующего Резервного фонда, в котором вклад работников, должны быть по меньшей мере равно взносов, уплачиваемых работодателем. Эта сумма выплачивается работнику после выхода на пенсию, а также могут быть выведены частично для определенных конкретных целей.

Пособие по материнству Закон года Закон о пособиях по материнству регулирует занятость женщин и пособий по беременности и родам, утвержденных законом. Любой работник женщина, которая работала в любом учреждении на срок не менее 80 дней в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате ее ожидаемой поставки, имеет право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с Законом.

Работодатель обязан выплачивать пособия по беременности и родам, медицинское пособие, отпуск по беременности и родам и перерывы для кормления ребенка. Выплата закона Bonus Настоящий Закон применяется к предприятию с использованием 20 или более человека. Закон обязывает работодателя выплатить бонус к лицам, на основе прибыли или на основе производства или производительности.

Труд в Индии относится к занятости в экономике Индии. В году насчитывалось около миллионов рабочих в Индии, второй по величине после Китая.

Трудовое право входит в список конкурирующей компетенции согласно Конституции Индии. Это означает, что и центральные органы власти, и органы власти штатов имеют право принимать законодательные акты в этой сфере. Статьи 14, 15, 16, 19 с , 23 и 24 Конституции Индии регулируют вопросы, связанные с трудоустройством. На Министерство труда и трудоустройства возложена обязанность по защите и обеспечении интересов работников, которые в основном включают в себя непривилегированную часть населения, и создании здоровой и продуктивной среды. Именно на достижение указанных целей направлено одобрение и принятие разнообразных трудовых законов, которые регулируют сроки и условия оказания услуг и выполнение работ работниками.

Индия трудовое право

Трудовое право входит в список конкурирующей компетенции согласно Конституции Индии. Это означает, что и центральные органы власти, и органы власти штатов имеют право принимать законодательные акты в этой сфере. Статьи 14, 15, 16, 19 с , 23 и 24 Конституции Индии регулируют вопросы, связанные с трудоустройством. На Министерство труда и трудоустройства возложена обязанность по защите и обеспечении интересов работников, которые в основном включают в себя непривилегированную часть населения, и создании здоровой и продуктивной среды. Именно на достижение указанных целей направлено одобрение и принятие разнообразных трудовых законов, которые регулируют сроки и условия оказания услуг и выполнение работ работниками. В целом положения трудового права включают в себя следующие вопросы:. Последние измнения трудового законодательства в году: -Изменения от года в закон о выплате заработной платы, допускающие выплату заработной платы работникам наличными или посредством чека или начисления средств на их банковский счет.

Оглавление:

.

.

.

Краткий обзор трудового законодательства Индии

.

.

.

трудовое законодательство в Индии (labor laws in India); 1) трудовое право (​employment law) регулирует все отношения, возникающие в результате.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдий

    Тарас , а их можно привлечь за ложное обвинение ? неужели на них управы нет?

  2. Фадей

    А если ты регулярно выигрываешь в казино, то тогда как быть?

  3. wingolfforne

    Вот честно интересно можно добиться правды или нет?

  4. Алексей

    Что делать что делать муравью хер приделать.

  5. Сусанна

    И вот таких юристов слушают потребители! Диваны и Кровати не подлежат обменам по причине не подошёл или не понравился, юрист хренов

© 2018-2020 leonfrazerblog.com